Kündigung behinderten Menschen ohne Integrationsamt-Zustimmung lässt Diskriminierung vermuten
Verstößt der Arbeitgeber gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann dies eine widerlegbare Vermutung begründen, dass diese Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung erfolgte. Zu diesen Vorschriften gehört laut Bundesarbeitsgericht (BAG, Urt. v. 02.06.2022-8 AZR 191/21) auch § 168 SGB IX, wonach es einer vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, wenn ein schwerbehinderter Mensch […]